DL houdt van diversiteit onder onze medewerkers en streeft dat ook na. DL heeft een zogezegde platte organisatiestructuur met zelfsturende teams binnen zelfsturende vestigingen. Individuele titels zijn van ondergeschikt belang, het teambelang staat altijd op de eerste plaats. Met ons allen klaren we de klus! Daarom werken wij graag met medewerkers die een hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel hebben en ook kritisch kunnen zijn op zichzelf en op zijn of haar collega’s, zolang het maar op een positieve en constructieve manier gaat. Dit alles om elkaar, en DL als bedrijf, te laten groeien en ontplooien. Iedereen die wil krijgt binnen DL de ruimte om zich te ontwikkelen en door te groeien, dit door middel van persoonlijke coaching of training.