Als HR Adviseur speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van het (senior) management op verschillende HR-gebieden. Je adviseert over thema's zoals verzuim, arbeidsvoorwaarden, strategische personeelsplanning, opleiding, werving en lost complexe (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op. Je richt je ook op het verbeteren van de employee journey en ervaring en werkt aan diverse HR-projecten die aansluiten bij de strategische thema's: Employee Centricity, fysiek/mentaal, social, professionele fitheid en attract.
Je wordt onderdeel van een hecht team van acht HR-collega’s, die nauw samenwerken en regelmatig overleggen en brainstormen over het HR-beleid en de uitvoering daarvan. Je rapporteert aan de Manager HR.
Wat ga je doen?
- Adviseren van het (senior) management op tactisch en operationeel niveau en begeleiden bij in-, door- en uitstroomvraagstukken;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij hun (strategische) personeelsvraagstukken en -planning, en de verdere ontwikkeling van het team en individuele medewerkers;
- Fungeren als vraagbaak voor cao- en arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgen voor naleving van (nieuwe) wettelijke regelingen;
- Opstellen van diverse HR-rapportages en daarover advies uitbrengen richting jouw managers;
- Helpen bij verzuimbegeleiding, preventie en interventies en schakelen met de arbodienst;
- Bijdragen aan de ontwikkeling van het organisatiebrede HR-beleid en de implementatie ervan naar jouw aandachtsgebied.