In verband met het vertrek van de huidige HR manager is Van Rooijen Logistiek op zoek naar een nieuwe collega die als HR professional de directie, managers en de leidinggevende komt adviseren en ondersteunen bij de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van het HR beleid. Je neemt initiatief en coördineert de optimalisatie en digitalisatie van de HR processen en draagt zorg voor de aanlevering van HR gerelateerde managementinformatie. Daarnaast draag je zorg voor de correcte verloning van de 300 medewerkers die bij Van Rooijen Logistiek werken, ervaring met salarisadministratie is dan ook gewenst. 

Je staat midden in de organisatie en vanuit jouw expertise en enthousiasme ben je in staat nieuwe collega’s te werven. Voor bestaande medewerkers ben jij de schakel tussen de directie en werknemers. Samen met managers en leidinggevenden stel je plannen op voor duurzame inzetbaarheid of ontwikkeling van medewerkers met betrekking tot bij- en nascholing. Je houdt je daarnaast bezig met vraagstukken over in-, door- en uitstroom, verzuim, preventie, (re)integratie en verandertrajecten. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten op deze gebieden en adviseert de directie en management hierover.

Om dit succesvol te kunnen doen ben je op de hoogte van de actuele cao-beroepsgoederenvervoer en gerelateerde wet- en regelgeving en de Wet verbetering Poortwachter heeft geen geheimen voor jou. In deze rol geef je ook leiding aan de P&O Administratief medewerker, P&O Officer, Salarisadministrateur en Opleidingscoördinator en je rapporteert direct aan de Algemeen directeur.