In deze rol adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, zoals inzetbaarheid, functioneren, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ondersteun je bij beoordelings- en ontwikkelgesprekken en fungeer je als sparringpartner voor management.
Je adviseert medewerkers over HR-vraagstukken en begeleidt verzuimtrajecten, waarbij je contact onderhoudt met de arbodienst en andere betrokken partijen in samenwerking met de HR-assistenten. Ook draag je bij aan HR-projecten en initiatieven gericht op medewerkerstevredenheid.
Verder ben je verantwoordelijk voor recruitment en onboarding, waarbij je zorgt voor een zorgvuldige instroom van nieuwe collega’s. Je past cao-afspraken correct toe en licht deze waar nodig toe in de praktijk. Tot slot coördineer en denk je mee over opleidings- en ontwikkelactiviteiten, vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

Voor deze functie vragen wij hbo werk- en denkniveau, aangevuld met ervaring in een brede HR-adviesrol. Bij voorkeur heb je kennis van relevante cao’s, zoals Beroepsgoederenvervoer, Groot Metaal en/of het Carrosseriebedrijf en beschik je over ervaring met AFAS.
Je bent een toegankelijke en communicatief sterke persoonlijkheid met affiniteit voor learning & development. Daarnaast ben je bereid om te reizen naar onze locaties in onder andere Europoort, Moerdijk en Berkel en Rodenrijs.
Je voelt je thuis in een familiebedrijf en weet professionaliteit te combineren met een nuchtere, praktische houding.