Als HR-manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de strategische HR-agenda. Je werkt nauw samen met de directie, bent sparringpartner voor het management en bewaakt samenhang, kwaliteit en consistentie van het HR-beleid. Je bent zichtbaar in de organisatie en bezoekt regelmatig onze verschillende locaties.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij zowel de organisatie als de praktijk. Je adviseert en coacht management en leidinggevenden en draagt actief bij aan een sterke interne cultuur waarin prestaties en werkgeluk centraal staan. Daarnaast ontwikkel je strategieën op het gebied van talentontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
Je houdt je bezig met het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen en -systemen en zorgt voor een correcte toepassing van de cao Beroepsgoederenvervoer, Groot Metaal en/of Carrosseriebedrijf. Ook stuur je het HR-team aan, coach je collega’s en begeleid je complexe HR-casuïstiek waarbij je de eindverantwoordelijkheid draagt voor HR binnen de organisatie.
Daarbij bewaak je wet- en regelgeving en handel je zorgvuldig bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Tot slot vertegenwoordig je HR richting externe partijen en onderhoud je samenwerkingen met verschillende relaties.